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郎溪县多举措推进技工大省民生工作顺利完成

作者: 发布时间:2019-11-12 09:17 信息来源:市人社局 访问次数:

 

今年来,郎溪县紧贴劳动者就业需求,完成企业员工新录用员工培训2591人,贫困劳动者技能脱贫培训56人,新技工系统培养90人,技工大省民生工程年度目标任务顺利完成。

一、强化政策宣传,营造培训氛围。通过在年初早部署、早谋划、早启动培训工作方案,重点突出民生工程政策宣传,借力流动宣传车广播、悬挂横幅、电视报刊、微信、典型案例等形式进行惠民政策宣传,深受企业和就业劳动者青睐。全年累计发放各类培训政策宣传单页6000余份,深入企业宣传50余家,营造了浓厚的“崇尚一技之长,不唯学历凭能力”的培训氛围。

二、精准掌握需求,夯实培训基础。通过县开发区、各乡镇对辖区内企业和城乡劳动者的培训意愿、培训工种等情况进行摸排,形成数据报告,建立需求台账。并且手机买彩票局还积极向上级主管部门建议能够自主制定符合乡村劳动者需求的培训工种。准确的掌握群众对职业技能培训需求,让技能培训工作变得更加灵活,更好地服务于民生。

三、明确目标责任,增强培训实效。实行技能培训工作乡镇和培训机构双重目标管理,落实“定任务、定责任、定

时限”的责任机制。同时,县人社局建立培训回访机制,依托民生工程质量管理制度,定期组织上门回访参训人员,了解培训效果及相关需求,涉及企业37家,技能脱贫培训学员56名,新技工系统培养学生90人。实时动态掌握培训学员就业情况,切实增强了社会对技工大省建设培训民生工作的知晓度和满意度。

四、规范资金管理,提高使用效益。根据《安徽省就业补助资金使用管理暂行办法》、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等文件规定,严格使用就业专项资金,完善经费补贴拨付流程,简化程序,加强监督,提高效率,保证资金的安全性、规范性、有效性。依托安徽省阳光就业网上经办系统和安徽省职业技能培训管理系统管理培训人员信息数据,严格把关数据入口,规范财政资金使用。(郎溪县人社局办公室)

 

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