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索引号: 003245038/201905-00024 组配分类: 负责人解读
发布机构: 市人力资源和社会保障局 主题分类:  / 其它
名称: 【主要负责人解读】深化职称制度改革的实施方案政策解读 信息来源: 市人社局
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发布日期: 2019-05-27 访问量:
生效日期: 2019-05-27 废止日期: 2020-05-27

【主要负责人解读】深化职称制度改革的实施方案政策解读

 

《实施方案》共三部分:(一)总体要求。与省里相同。(二)重点任务。一是健全职称制度体系;二是完善职称评价标准;三是创新职称评价机制;四是加强职称评审工作管理;五是促进职称评价与人才培养使用有机结合。(三)保障措施。一是加强组织领导;二是健全工作机制;三是强化宣传引导。

创新政策举措有:

(一)丰富了职称评价方式和内容。《实施方案》提出,探索对文房四宝及相关行业破格评审工艺美术系列中初级职称、民营企业破格评审工程系列中初级职称建立特殊评价机制。鼓励有条件的经济技术开发区、科技园区、专业化人才服务机构、行业协会学会等申请组建社会化评审机构进行职称评审。

(二)进一步下放了职称评审权限。《实施方案》提出,市人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控,根据需要将中级职称评审授权市级行业主管部门、县(市、区)级人力资源社会保障部门负责组织。

(三)细化了事业单位职称评审的程序和要求。《实施方案》提出,由县(市、区)人力资源社会保障部门或市直行业主管部门出具委托评审函(评审推荐函),注明事业单位高、中级专业技术岗位空岗数,空岗数计算截至当年12月31日。原已在事业单位聘任中、高级专业技术岗位,因工作需要申请转评同级专业技术岗位,占原岗位职数申报。

(四)明确不受单位岗位结构比例限制申报职称评审的人员。《实施方案》提出,根据地方实际和有关文件精神,经县(市、区)人力资源社会保障部门或市直行业主管部门审核,报市人力资源和社会保障局审批后,以下人员可不受单位岗位结构比例限制申报相应职称评审:

符合《安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见(试行)》(皖人社发〔2018〕2号)的海外高层次人才和急需紧缺人才。

获得享受市政府特殊津贴称号及同等专业技术层次的优秀人才,自获得荣誉表彰之日起3年内,可不受单位岗位结构比例限制申报副高级及以下职称。

在乡镇基层事业单位专业技术岗位连续工作满25年且现仍在乡镇基层事业单位专业技术岗位工作的专业技术人员,可不受单位岗位结构比例限制申报副高级及以下职称。

根据工作需要,由组织、人力资源社会保障部门从宣城市行政区域外引进的高层次、急需紧缺专业技术人才,自引进之日起3年内,可不受单位岗位结构比例限制申报副高级及以下职称。

 

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